2022年就业形式(2022年的就业形式是怎么样的?)详细分析

就业问题关系到社会的稳定,经济的发展,国家政权的稳固,家庭收入的提高等一系列问题,一直受到全世界各国政府首脑的高度重视,无论是西方发达国家,还是大多数发展中国家,以及经济欠发达地区的领导,都是十分重视就业率,我们国家对应届大学毕业生就业更加重视,采取了一系列的措施,保障大学生就业,央企和国企、民企为应届生就业作出了贡献,下面我就今年的应届毕业生就业形势作个粗造的分析。

2022年就业形式(2022年的就业形式是怎么样的?)详细分析

2022年应届大学毕业生官方统计为1076万,比去年同期增长167万,就业形势非常紧张,特别是持续三年的疫情对经济发展产生了严重的影响,企业的不景气会导致裁员,给大学生就业增加了难度,现在这批大学生,或者刚刚大学毕业不久的年轻人,寒窗苦读,好不容易从千军万马中杀出一条血路,考上了大学,迎接他们的不是恣意的青春,美好的校园生活,光明的未来,而是疫情!

现在,随着大学生的数量越来越多,大学生的就业问题成为了一个社会共性问题。在疫情在国内出现反复的背景下,2022年的高校毕业生就业问题已经浮出水面。据智联招聘平台发布《2022大学生就业力调研报告》,调研时间为3月中旬至4月中旬。报告显示,2022届高校毕业生仅50.4%选择单位就业,比2021年下降6%,寻求就业的毕业生也主动降低就业期待,平均期望月薪为6295元,比去年下降约6%。连续第二年呈现单位就业比例下降,自由职业、慢就业比例上升的特征。而在考研热趋势下,选择在国内继续学习的比例占近一成。

从2022届高校毕业生调查来看,考研人数呈上升趋势,较上一年上升了6.57个百分点,选择企业就业的人数却呈下降趋势,这也从侧面突出了毕业生企业就业率呈下降趋势,找工作更卷更难。2022年中国1076万大学生就业的压力急剧暴增,也将迎来最难就业季。

从2021-2022届高校毕业生就业去向占比来看,毕业生企业就业率呈下降趋势,毕业生更倾向于考研、考公、考编等来提升自己的价值。

2022届高校毕业生选择企业就业的高校毕业生企业就业占比为34.21%,较2021届下降了7.21个百分点。创业占4.25%,较2021届增长0.58个百分点;出国深造占2.07%,较2021届减少0.58个百分点;其他占1.12%,较2021届减少0.03个百分点。作为一线城市,一直成为毕业生求职的重要选择地,也是吸纳毕业生的主要城市。但近年来,随着新一线城市近年来迅速发展新兴行业逐步兴起,对人才需求量也求大大增加,也为毕业生迎来了新的选择。

近年来,科技行业,成为毕业生首选,据了解,秋招2022应届毕业生需求最多的行业,排名首位的是半导体/集成电路。疫情对全球供应链的破坏和多国将“芯片”产业上升为国家战略,促使半导体/集成电路企业纷纷加大研发、扩产和建厂。紧接着是计算机软件,由于“缺芯”,不仅半导体产业链上各路企业疯狂抢人,软件开发、汽车和零配件等行业的雇主,也加大招聘计划。电子商务行业2022毕业生招聘量比2021年下降11%,三年来首次下跌。

由于企业的不景气而致使考公务员事业编热潮持续升温,2022国家公务员考试报名人数高达212.3万,首破200万;2022届高校毕业生考取公务员/事业单位占比为17.57%,较2021届增长0.73个百分点;根据《清华大学2021年毕业生就业质量报告》,清华大学2021届签三方就业毕业生总数为3669人,其中前往党政机关、事业单位等体制内单位就业的人数占比为46.1%,如果加上国有企业,这个比例为69.9%。

从已发布2020年就业质量报告的“双一流”高校来看,签约就业毕业生中进入体制(不含国企)的情况为:4成毕业生进体制的高校不在少数,最多达9成。一些学校因为特殊的性质,进入体制内的占比极大。

今年不就业明年更难,每一年都堪称最难就业季。从2014年到2027年,毕业人数是一直创新高的。

最后我就应届毕业生如何迎对就业问题发表个人观点,供正在谋职的应届生参考。

一是应届生要正确认识当前就业形势和现状,全球疫情还在持续,经济增长缓慢,就业岗位不足,应届生今年增加了167万人,就业形势不容乐观,就业难也会持续。

二是应届生一定要善于把握国家专门针对应届生就业的支持计划,抢抓机遇,积极主动,千万不能坐以待毙。

三是应届生一定要正确评估自己面对就业方面,自身的优势和不足。在积极参与的前提下,把握好职业定位,千万不要好高骛远,不切实际。

四是应届生一定要调整好薪酬和收入的预期,不能把薪酬当作唯一的目标,长远的发展前景,对规划人生至关重要!

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