为什么管理员工越管越累?如何激发员工积极性

中国有句古话,叫做“穷寇莫追”,为什么这么讲?

当年在抗日战争时期,我们党有一个很厉害的政策,叫做“优待俘虏”,从战略层面叫做尊重人权,从战术层面叫做“给敌人,留一条活路!”,战争时,如果我军把敌人层层包围,犹如铜墙铁壁,这时敌人哪怕再弱小,当你不给他留活路时,敌人唯一的选择就是要和你来一个“鱼死网破,拼死一搏”。所以在我方占优势的情况下,一定要提前给敌人准备好一条活路,而这条活路就叫做“优待俘虏”,有了这个政策,敌人就有了更多的选择,牢记:任何人都不会轻易拿自己的生命开玩笑,特别是在还有其它更优的选择时。

为什么管理者越管越累?如何有效激发下属工作的积极性?

管住自己的手

看看当年红四方面军打仗时的口号“真牛”,国民党不输都难。在黄安战役、苏家埠战役中,红四方面军对被围之敌喊话,编成了顺口溜很有趣:“老乡老乡,不要开枪。本是穷人,理应反蒋;为蒋卖命,卖的哪桩?上有父母,下有儿郎;一年到头,难见妻房。长官待你,何处一样?长官洋面,鱼肉鸡汤。你们吃糠,树皮啃光;更有兄弟,饿死床上。飞机运粮,有啥指望?红军围城,铁壁一样。”


还扯着嗓子喊:“白军兄弟,不要给反动军官、地主、资本家卖命!”“穷人不打穷人,欢迎你们过来当红军!”“过来吧,我们官兵平等!”有觉悟较高的俘虏主动参加红军,还有的回到白军里拉人拖枪,白军士兵一见人回来了,就偷偷地问:“是不是逃跑回来的呀?”被放回去的俘虏就会说:“跑个鬼,一过去就给吃好的,不打不骂,不搜腰包,那边真是官兵平等呢!”


这些口号真是诛人诛心,即抓住了敌军下属官兵的心理,又交代了红军优待俘虏的政策,对削弱敌军的顽抗有很大作用。

为什么管理者越管越累?如何有效激发下属工作的积极性?

从你必须到你不能

延伸到管理上,如果你管理把员工管得过于苛刻,员工也会别无选择,只能和你“拼死一搏”。因此,管理者必须从传统的管理学中跳出来,从“你必须”到“你不能”的管理思维转变,既要保证员工做对的事情,又能充分激发员工的主观能动性,具体应该怎么操作:

步骤1、管住自己的嘴。说得太多,员工就会失去工作的主动性,并逐渐失去自我思考的能力,当然更没有什么创造力可言。

步骤2:管住自己的手。只要没有关乎到企业生死攸关的关键时刻,管理者就要给予员工试错的机会,没有犯过大错的员工,是难当大任的。员工工作中,一出点差错,就指责批评,只会导致员工更加缩手缩脚,无形中也会剥夺了员工从工作中获得成就感与自我实现的权利。

原创文章,作者:奇遇,如若转载,请注明出处:https://www.zhufenghao.com/post/65.html

(1)
上一篇 2022年 6月 26日 下午2:34
下一篇 2022年 6月 26日 下午2:47

相关推荐

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。